RSE : Aspects sociaux et éthiques

Comprendre les enjeux de la responsabilité sociétale et du développement durable

Pourquoi se former à la RSE : Aspects sociaux et éthiques

Comprendre les enjeux de la responsabilité sociétale et du développement durable particulièrement dans leur composante éthique et sociale, connaître des leviers opérationnels pour mettre en œuvre une stratégie sociale responsable et mesurer la performance sociale de son entreprise : tels sont les volets de cette formation.

Objectifs principaux :

  • Connaître et identifier les différents aspects sociaux et éthiques de la RSE ;
  • Déterminer les pistes d’amélioration de bien-être au travail ;
  • Identifier les leviers et les outils de la QVT (qualité de vie au travail - Anact) ;
  • Mesurer les impacts/effets positifs et gains associés ;
  • Mesurer la satisfaction des salariés ;
  • Savoir identifier et impliquer les parties prenantes ;
  • Comprendre le rôle déterminant du management ;
  • La communication en interne pour informer, motiver et impliquer.

Financez votre formation "RSE : Aspects sociaux et éthiques" :

  • Prise en charge possible OPCO / FAF
  • Non Eligible CPF / Mon Compte Formation

D-Code : 259510

Contenu de la formation

  • Principes et enjeux du concept d’éthique et aspects sociaux dans l’ISO 26000 ;
  • Le droit du travail, les obligations règlementaires et le contexte international ;
  • Ethique, égalité professionnelle, insertion et principes de non-discrimination ;
  • L’ISO 26000 avec focus sur les 2 questions centrales : Les Droits de l’Homme, et les Relations & Conditions de travail ;
  • Identifier les parties prenantes et leurs attentes Atelier ;
  • Les normes et référentiels pertinents relatifs aux questions sociales Les engagements de l’entreprise en matière éthique et sociale Atelier ;
  • Les démarches RSE en matière de bien-être au travail Approche de la QVT ;
  • Qualité de Vie au Travail - et outil Atelier ;
  • Pratiquer un management « RSE » : vers une amélioration des pratiques et des impacts positifs ;
  • Les différents types de management et leurs conséquences sur le bien-être et la QVT ;
  • Les effets positifs liés à la mise en place d’actions ou démarches sociales et éthiques ;
  • Réaliser un diagnostic social et éthique de son entreprise ;
  • Le tableau de bord social de l’entreprise ;
  • Exercice Focus : les nouveaux modèles de management participatif Comparatif de deux études de cas.
  • La communication en interne et en externe des engagements de l’entreprise en matière éthique et sociale, sans greenwashing ;
  • La sensibilisation / formation des parties prenantes internes aux engagements sociaux et éthiques de l’entreprise ;
  • Baromètres et mesure de la satisfaction des salariés ;
  • Echange / tour de table de fin de journée ;

Tout savoir sur la formation "RSE : Aspects sociaux et éthiques"

Cette formation s'adresse à tout :

  • Chef d’entreprise, dirigeant, membre du Comité de direction ;
  • Chargé / Chef de projet Responsabilité sociétale et développement durable ;
  • Chargé / Chef de projet RH / DRH / RRH / RH ;
  • DAF / RAF ;
  • Chargé / Chef de projet QHSE / QSE / HSE ;
  • Responsable communication.
  •  

Plus généralement, cette formation s'adresse à toute personne ayant une action dans la réflexion d’une politique RSE et de développement durable

Connaître les principes et enjeux du développement durable et de la RSE, les risques et opportunités associés, connaître la position, voir la stratégie de son entreprise à cet égard et ses engagements.

1 jour

De 4 à 12 stagiaires

Cette formation vous permettra de :

  • Connaître et identifier les différents aspects sociaux et éthiques de la RSE ;
  • Déterminer les pistes d’amélioration de bien-être au travail ;
  • Identifier les leviers et les outils de la QVT (qualité de vie au travail - Anact) ;
  • Mesurer les impacts/effets positifs et gains associés ;
  •  

Cette formation vous permettra également de :

  • Mesurer la satisfaction des salariés ;
  • Savoir identifier et impliquer les parties prenantes ;
  • Comprendre le rôle déterminant du management ;
  • La communication en interne pour informer, motiver et impliquer.

2 MODALITES POSSIBLES :

  • PRESENTIEL : Un formateur vous formera en face à face (présentiel) dans une salle de formation.
  • E-LEARNING : un formateur vous formera par visioconférence (distanciel) sur la plateforme Zoom, il vous guidera et vous accompagnera dans votre progression.