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La prévention de la corruption dans les entreprises

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L'objectif principal de cette formation "Prévention de la corruption" est d'acquérir les bases nécessaires à la mise en place d’un système efficace de vigilance en matière de lutte contre la corruption, en se conformant à l’obligation faite aux entreprises d’au moins 50 salariés, à compter du 1er janvier 2018.

Déployez une bonne conduite éthique !

La formation aborde les différentes formes de corruption, rappelle la législation, prévient des zones à risque et du comportement à tenir, aborde les divers outils mis à disposition des entreprises pour déployer une bonne conduite éthique. Enfin, elle aborde une méthode de prévention de lutte contre la corruption.

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D-Code : 293408

Contenu de la formation

1 - Définition des différentes formes de corruption

Corruption active et passive ;
Trafic d’influence ;
Le baromètre des fraudes en France.

2 - Rappel de la législation

Française, Loi Sapin 2 : Obligation des Grandes Entreprises, relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique ;
Obligation des PME > 50 salariés « Procédure de recueil des signalements émis par les membres du personnel ou des collaborateurs extérieurs et occasionnels des personnes morales de droit privé d'au moins 50 salariés » ;
Droits et devoirs liés à la transmission d’information ;
Incidence de la loi Sapin 2 sur les obligations de la CNIL.

3 - Connaître les zones à risque de l'entreprise et de son service et le comportement à tenir

Élaborer une cartographie des risques éthiques ;
Connaissance des pratiques observées au sein : du secteur, des marchés, de son service ;
Évaluation du degré d’exposition par service et des éventuelles conséquences légales, éthiques et de réputation.

4 - Comment construire les procédures internes de vigilance et les intégrer au système de management existant - QSE

Les différents outils : Politique d’entreprise, charte interne, code de conduite éthique ;
Les politiques relais en entreprise : politique achats responsables, politique de transparence commerciale ;
Les items à intégrer aux questionnaires d’évaluation fournisseurs et clients ;
Les supports de communication interne et externe.

5 - Définir son propre référentiel d'évènement éco-résponsable

Dispositifs de contrôle et procédures de vigilance ;
Intégration des procédures aux systèmes de management existant ;
Système d’alerte et circuit d’information en interne, le report hiérarchique ;
Les sources de veille règlementaire.

Tout savoir sur la formation "La prévention de la corruption dans les entreprises"

Cette formation s'adresse à tout :

Directeur de services ;
Responsable QSE-RSE ;
Directeur ou Responsable achats
CHSCT ;
Directeur ou Responsable commercial ;
Directeur ou Responsable RH.

Aucun prérequis

2 jours

De 1 à 12 stagiaires

Cette formation vous permettra de :

Connaître la législation en matière de corruption ;
Etre capable de définir les différentes formes de corruption ;
Identifier les zones à risque de l’entreprise et de son service, et le comportement à tenir ;

Cette formation vous permettra également de :

Connaître les outils à disposition pour déployer la politique éthique de l’entreprise ;
Élaborer les procédures internes de vigilance, intégrées au SM-QSE.

2 MODALITES POSSIBLES :

PRESENTIEL : Un formateur vous formera en face à face (présentiel) dans une salle de formation.
E-LEARNING : un formateur vous formera par visioconférence (distanciel) sur la plateforme Zoom, il vous guidera et vous accompagnera dans votre progression.

Aucun

Evaluation finale par mise en situation ou questionnaire. Questionnaire de satisfaction à chaud au dernier jour de la formation Attestation de fin de stage.

PERSPECTIVE s’engage à vous répondre dans les 48 heures suivant votre demande de formation au catalogue, et à débuter la prestation dans les 2 semaines à 1 mois, à compter de l’acceptation de prise en charge du dossier.

PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées.

Accessibilité PMR : nous intervenons dans plus d'une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR. Contactez-nous au 04 85 69 42 74
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Notre équipe vous répond du lundi au vendredi, de 9 à 18 heures, au 04 85 69 42 74

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