Formation diagnostic individuel - positionnement professionnel
Pourquoi réaliser un diagnostic individuel - positionnement professionnel ?
PERSPECTIVE est sans aucun doute un des cabinets de Conseil et de Formation en optimisation des Ressources Humaines disposant du plus grand nombre d'habilitations à des tests psychométriques reconnus pour leur validité (c'est-à-dire la pertinence des résultats) que pour leur fiabilité (c'est-à-dire la stabilité des résultats).
Des tests psychométriques reconnus pour leur validité et leur fiabilité
Nous utilisons des inventaires de personnalité et de recrutement comme le SOSIE2®, des outils de développement personnel comme le GOLDEN® et le MBTI®, des inventaires d'intérêts fondamentaux et professionnels comme l'IRMR3® ou l'Hexa 3D®, des outils de mesure du profil motivationnel comme le MOTIVA®, ainsi que des logiciels d'orientation comme le Pass'Avenir® et Transférence®, élaborés par la fondation JAE.
Tous ont en commun de placer l’épanouissement du salarié au cœur de sa démarche d’évolution professionnelle.
Diagnostic individuel : pratique
Tout savoir sur la formation diagnostic individuel
Cette formation vous permettra de :
- Favoriser la mobilité interne ;
- Faire l’inventaire des compétences du salarié ;
- Mettre en exergue point fort / point d’amélioration & évaluation des compétences ;
Autres objectifs :
- Identification des écarts en lien avec des projets de mobilité ou une situation actuelle ;
- Elaboration de préconisations ou plan d’action préconisé.
Cette formation s'adresse à tout type de salarié, et plus particulièrement, les salariés :
- en demande d’évolution ou de promotion interne ;
- en demande de mobilité interne ;
- détectés lors de l’EA repéré comme présentant un écart compétences requises / compétences observées.
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