Manager et gérer sa structure (demi-journée 1/2) – CARIF-OREF PACA

Maîtriser le nouveau cadre du CPF (appli CPF, logique B to C…)

Cette formation s’adresse à tous types de personnels (responsables, coordinateurs, formateurs, commerciaux, administratifs) débutant ou ayant débuté depuis peu de temps dans le champ de la formation professionnelle et donc le connaissant peu ou mal.

Objectifs généraux :

Comprendre les évolutions du Compte Personnel de Formation :

• Les nouvelles règles de financement (monétarisation, collecte, circuit financier, les possibilités d’abondement, les actions finançables…)
• Le rôle de la caisse des dépôts et de consignation
• Comprendre le fonctionnement de l’appli CPF et référencer son offre
• S’inscrire dans une logique B to C
• Aider un stagiaire à mobiliser son CPF

A l’issue de la formation les participants seront en mesure de :

• Comprendre le fonctionnement du CPF
• Référencer leurs actions de formation
• Retour d’expérience de notre Centre de Formation
• ZOOM sur les dernières évolutions et derniers décrets parus.
• Guider un stagiaire dans ses démarches pour mobiliser son CPF

Contenus :

ETAPE 1 : Comprendre la genèse du CPF et donc la logique de l’évolution du CPF
ETAPE 2 : CPF : Comprendre la monétisation
ETAPE 3 : CPF : Conséquence de la désintermédiation
ETAPE 4 : CPF : Quelles formations éligibles ?
ETAPE 5 : CPF : Opportunités de l’universalisation des droits
ETAPE 6 : CPF : CPF de TRANSITION PROFESSIONNELLE
ETAPE 7 : CPF : CPF et QUALIOPI
ETAPE 8 : CPF : DECISIONS

Méthode et organisation pédagogique :

Notre formation d’une journée sera organisée en plusieurs séquences pédagogiques par alternance de plusieurs méthodes pédagogiques :

• • Exercices, cas concret favorisant l’acquisition des connaissances et compétences
  • Travail individuel ou en sous-groupe avec étude des problématiques internes à chacun
  • Échanges au sein du groupe

Le ou les supports vus en formation pourront être envoyés aux stagiaires par email. Le support power point de la formation pourra ultérieurement être envoyé en format PDF aux stagiaires.

Evaluation :

L’évaluation des acquis et de la progression des stagiaires se fait par l’intermédiaire d’une démarche dite de « réactivation » en fin de formation.
A l’issue de la seconde journée de formation est mis en place :

• • Un QCM de mesure des acquis de 20 min
  • Un retour d’expérience oral permettant de vérifier l’atteinte des objectifs de la formation par le formateur référent.

Par ailleurs, dans le cadre des exigences Qualité impactant les Organismes de Formation une évaluation à chaud de la satisfaction des stagiaires à remplir le dernier jour de la formation en fin de journée est proposée.