Formateur Référent AFEST (Action de Formation en Situation de Travail)

Pourquoi mettre en œuvre une AFEST au sein de mon entreprise ?

Je peux mettre en place une AFEST lorsque l’apprenant est formé sur son poste de travail dans et par l’entreprise grâce à des mises en situation de production et séquences réflexives.
L’ensemble est supervisé par le formateur référent AFEST (pair ou hiérarchique).
Endosser le rôle de formateur interne occasionnel dans le cadre d’une Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) implique la maitrise des techniques et des méthodes pédagogiques propres à cette modalité de formation, afin de partager son savoir mais aussi et surtout, son savoir-faire. C’est aussi adopter la bonne posture, trouver le contact avec l’apprenant. Le formateur doit à la fois maîtriser son contenu et se centrer sur l’apprenant, pour prendre chacun « là où il est » et lui permettre de progresser.

• Jour 1 – 23/09/2021 – Toute la journée
• Jour 2 – 24/09/2021 – Toute la journée